從寶貝一出生開始就備受大家的疼愛
照顧的時候都覺得好膽戰心驚~~~
總是想要給孩子最好的保護
面對種類繁多的產品，常常覺得眼花撩亂.......
譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸
哪一個牌子才好??哪一種適合自家的寶貝??
有些牌子雖然沒有大作宣傳，可是廠商們都還是默默耕耘
很多牌子都有自己的特色及優點哦! 商品內容：【義大利 Johnsons 嬌生】嬰兒潤膚油-中性肌膚
好比說~【義大利 Johnsons 嬌生】嬰兒潤膚油-中性肌膚_三入組(16.9oz-500ml)
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
【義大利 Johnsons 嬌生】嬰兒潤膚油-中性肌膚(16.9oz/500ml)
安全蓋開啟方法
先押住瓶蓋不放，另一手緊握瓶身
再逆時針旋轉，即可轉開。
商品訊息簡述:
規格：(16.9oz/500ml)
使用方法：潔膚後，取適量塗抹於需要塗抹之肌膚上即可!
保存期限：五年
保存方法：請置於陰涼處，避免陽光直射，以免變質
注意事項：
使用時如有出現皮膚刺激現象，應立即停止使用，並立刻洽詢皮膚科醫師
若不慎誤觸眼睛，請立即用大量清水沖洗
圖片僅供參考，每台螢幕皆有色差，請以商品實物為準
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天津最低工資標準又上調瞭！
自7月1日起，天津最低工資標準由 每月1950元調整為2050元 每小時11.2元調整為11.8元
從人力社保局網站獲悉：為健全企業職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水平，根據天津市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進行調整，現就有關事項通知如下：
上調最低工資將影響這些人的錢包
領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國傢實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供瞭正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
如果所在用人單位停工、停產！你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
又可以鼓足勇氣喊話瞭！
綜合自天津日報、天津市人力資源和社會保障局網站
新媒體編輯 高若瀛 萬力聞
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